krieg Strategie spiele im App Store
Beschreibung
Eines der besten Strategiespiele des Zweiten Weltkriegs. Erobere den Zweiten Weltkrieg!
Neue Fortsetzung, kostenloses Offline-Strategiespiel für den 2. Weltkrieg. Gelände und Generäle, Waffen, Truppen mit beliebiger Kombination, damit jede Strategie möglich wird!
>>> Das Spiel begann 1941, als die deutsche Armee die Sowjetunion angriff. In diesem WW2-Spiel wirst du Aufgaben und Herausforderungen aus verschiedenen Lagern und Schlachtfeldern zu unterschiedlichen Zeiten bewältigen müssen. Führe die deutsche Armee nach Osten oder trete der Sowjetunion bei, um ihr Vaterland zu verteidigen. Es liegt an dir.
>>> Berühmte Generäle des Zweiten Weltkriegs:
Rommel, Goodrian, Manstein, Zhukov, Konev, Rokosovsky, Vatukin und andere berühmte Generäle des Zweiten Weltkriegs zeigen Ihnen ihre einzigartige Taktik und ihre Trumpfkarten-Truppen. Guderians Großdeutschland-Division, Schukows Moskauer Verteidigungskrieg sowie die berühmte Wikinger-Division der Trumpfarmee, die Division „Das Reich“, die 3. SS-Panzerdivision Totenkopf.
>>> Legendary War of Soviet VS German:
Minsker Feldzug, Belagerung von Kiew, Leningrader Verteidigungskrieg, Moskauer Verteidigungskrieg, Marsplan und Kurskrieg. Und wir werden weiter aktualisieren. Können Sie das historische Ergebnis dieser Kriege ändern?
>>> Neue Einheiten und neue Truppen:
> In der Luft befindliche Soldaten, deren vernünftiger Einsatz zu unerwarteten Ergebnissen führen kann.
> Ingenieursoldaten, Minen legen, Blockhäuser bauen. Sie sind sehr wichtig.
> Katyusha-Raketen, einzigartige Streufunktion, die das gesamte Schlachtfeld mit Granaten abdecken.
> Bauen Sie Ihre eigene Truppe, trainieren Sie und sammeln Sie Erfahrung, um sie zu verbessern
>>> Innovativeres Strategiedesign
> Der Nebel des Krieges. Pass auf den Hinterhalt des Feindes auf. Natürlich können Sie den Nebel auch verwenden, um den Feind zu überfallen.
> Fügen Sie Geländebeschränkungen hinzu, um ein realistischeres Schlachtfeld zu simulieren.
Als Kommandant müssen Sie mehr über Geländebeschränkungen nachdenken
> Das Wettersystem muss aktualisiert werden. Machst du die gleichen Fehler wie die Deutschen?
> Produktion und Bau, vernünftige Verteilung der Ressourcen, um den Krieg zu gewinnen
> Moral-System, umgib mehr Feinde so weit wie möglich und schwäche ihre Moral
> Ausführlicheres Hilfesystem zum besseren Verständnis der einzelnen Funktionen
> Wiedergabe einer realeren Atmosphäre des Zweiten Weltkriegs
>>> Tipps:
> Das Bauen von Blockhäusern an Brückenköpfen oder anderen Kreuzungen kann den Feind effektiv blockieren
> Schützen Sie Ihre Infanterie. Sie brauchen mehr Infanterie, um Minen zu legen, Städte zu besetzen und Befestigungen zu bauen.
> Halten Sie Ihre Moral aufrecht und bewahren Sie Ihre Truppen vor Belagerung
> Die gezogene Waffe muss nach dem Bewegen ihre Artillerieposition wieder aufbauen, damit sie auf eine Runde warten muss, um anzugreifen
> Selbstfahrende Pistolen sind keine Panzer.
Bitte benutze sie nicht, um in die feindlichen Reihen zu stürmen
> Katyusha-Raketen können zerstreuen und Deckfeuer erzeugen
> Schwere Panzer sind der König des Schlachtfeldes. Bitte benutze sie kühn
>>> Schreiben Sie am Ende an die Aufrichtigkeit jedes Kommandanten.
> Wir werden weiter aktualisieren, müssen aber geduldig warten
> Sie können Ihr Konto anmelden, um Ihre Daten zu schützen (Update der nächsten Version)
> Wir haben bessere Soundeffekte (Lösung des Urheberrechtsproblems)
> Wir hoffen, mehr Vorschläge von Ihnen zu hören und dieses Spiel zu verbessern
> Wenn Sie irgendwelche Probleme haben, kontaktieren Sie uns bitte und wir werden Ihnen helfen, sie zu lösen
>>> Während des fünfjährigen sowjetischen deutschen Krieges gab es mehr als einhundert Kämpfe und fast 50 Millionen Menschen starben an den Folgen dieses Krieges.
Möge die Menschheit den Frieden schätzen.
Mögen wir nie wieder Krieg erleben.
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Version 1.7.0
Behobene Fehler.
Bewertungen und Rezensionen
228 Bewertungen
Sowjets Mission 5
Eigentlich ein ganz gutes Strategie Game mit viel spiel Spaß, vor allem am Anfang. Allerdings komme ich bei den Sowjets in der 5 Mission einfach nicht weiter. Die Gegner haben gefühlt 10 Flugzeuge mehr, und irgendwie 20-30 Panzer Divisionen. Ich starte mit sehr wenig Truppen, und werde einfach nur überrollt. Es ist unmöglich, gegen zu halten. Natürlich ist es gut, wenn Missionen herausfordernd sind, aber die Truppen sollten bisschen ausgewogener verteilt sein.
Ich verstehe auch nicht, wie mein T34 in einer Runde von einem leichten Panzer und 2 Jägern einfach auseinander genommen wird. Ich denke außerdem, dass die Preise für die Einheiten viel zu hoch sind. Ein leichter Panzer, der einfach nur rollendes Altmetall ist, und nicht so stark ist, kostet schon 350 Gold, und Reccourcen. Ein großes Problem ist bei der 5 Mission auch das Öl. Ich habe nur eine Ölstation zur Verfügung, aber diese wird von 2 Infanterie Divisionen schnell eingenommen, weil ich ja nicht genug Truppen habe, um sie zu verteidigen. Weil mir dann das Öl fehlt, kann ich keine Panzer mehr bauen, und ich verliere. Ich kriege pro Runde minimal wenig Gold, und kann fast nichts bauen. Die unterstützenden T34 Divisionen sind einfach ein Witz. Sie werden in 2 Runden von der Luftwaffe und 12 Panzer Divisionen aufgefressen. Ich bin kein schlechter Stratege, und spiele auch ähnliche Spiele, aber dieses Level hat ist wirklich zu schwer, und will einfach nur aufgeben. LG
Spielspaß ok
Schönes Strategiespiel mit langem Spielspaß!
Aber: Aktuelles Update mit deutschem Sprachpaket geht gar nicht! Namen werden nicht mehr richtig angezeigt, die Texte der täglichen Aufgaben sind unvollständig.Man hat das Gefühl die Texte wurden durch den g….. translator gejagt!
Bitte rückgängig machen!!!
We attach great importance to this issue and hope to get more detailed details about this issue, please provide screenshots or screen recordings and send email to [email protected]. We’ll solve it as soon as possible.
Gefällt mir sehr !
Ich habe in der Vergangenheit viele Strategiespiele gespielt aber dieser ist echt gut. Allein die Funktion z.B. dass man Infantiere in Transporter abstellen und um damit den schneller voranzukommen ist sehr geil.
Wenn das spielt weiter verbessert wird, hat es eine gute Zukunft.
In‑App‑Käufe
Mobilization Order — WW2 1942
New Generals, Tiger Heavy Tanks, 80% off
3,49 €
Mobilization Order — WW2 Games
New Generals, Katyusha Rocket, Lots of Medals
3,49 €
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Informationen
- Anbieter
- wu zheyu
- Größe
- 349,6 MB
- Kategorie
-
Spiele
- Alter
-
12+
Selten/schwach ausgeprägt: Zeichentrick- oder Fantasy-Gewalt
Selten/schwach ausgeprägt: realistisch dargestellte Gewalt - Copyright
- © 2019.WW21942.Inc
- Preis
- Gratis
-
Website des Entwicklers
-
App-Support
-
Datenschutzrichtlinie
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Kriegsspiel WW2 Total — Weltkrieg2.
de
Kriegsspiel WW2 Total, das kostenlose und einzigartige 3D-Strategiespiel zwischen Achsenmächten und Alliierten während des 2. Weltkrieg.
Kriegsspiel WW2 Total
WW2 Total ist ein von Spielern für Spieler entwickeltes, einzigartiges Kriegsspiel aus einer Kombination von kostenlosem Strategiespiel mit Schlachten.
Seiteninhalt:
Den Handlungsrahmen für das PC-Spiel bietet der Konflikt zwischen Achsenmächten und Alliierten während des Zweiten Weltkrieges.
Bis zu vier Spieler haben in dem Kriegsspiel die Kontrolle über die Streitkräfte der Achsenmächte und Alliierten.
Kriegsspiel über den 2. Weltkrieg
Karte WW2 Total
Mit Beginn des Höhepunktes des Zweiten Weltkrieges in Europa im Sommer 1942 übernimmt der Spieler im Kriegsspiel WW2 Total die Führung über die Divisionen, Luftwaffen-Verbände und Flotten sowie die Kontrolle über Rüstung, Forschung und Politik seiner Großmacht. Der Kriegsschauplatz des gigantischen Ringens um die Weltherrschaft reicht auf einer 3D-Karte mit fast 150 Provinzen vom westlichen Atlantik bis zum Ural und vom Nordkap bis nach Nordafrika.
Einzel- und Mehrspieler-Modus
Detailausschnitt Karte WW2 Total
In simultanen Runden (alle Spieler erteilen gleichzeitig ihre Befehle) kann das kostenlose Kriegsspiel WW2 Total entweder im Einzelspieler-Modus gegen eine lernende KI oder im LAN bzw. Internet als Mehrspieler-Spiel gespielt werden.
Durch simultane Befehlsausgabe müssen die Aktionen des Gegners vorhergesehen werden und im Mehrspieler-Modus des Kriegsspiels muss kein Spieler auf seine Mitspieler mehr warten !
Zahlreiche unterschiedliche Einheiten
3D-Modell einer Spitfire aus WW2 Total
Im kostenlosen Kriegsspiel WW2 Total stehen jetzt schon mehr als 50 verschiedene Land-, Luft- und See-Einheiten mit detaillierten 3D-Modellen zur Verfügung, welche jeweils mehr als 20 individuelle Daten für Produktion, Bewegung und Kampfeinsatz haben.
Die Mehrzahl dieser Einheiten muss durch Forschung aus den zu Beginn vorhandenen Waffen entwickelt werden.
Die wichtigsten Panzer, Jäger, Bomber, Kriegsschiffe und Infanterie-Waffen aus dem Zweiten Weltkrieg sind in diesem Kriegsspiel berücksichtigt.
Systemvoraussetzungen:
- Windows 8, 7, Vista, XP, ME, 2000
- DirectX9.0c (August 2007 oder später) oder höher
- Video: mindestens 1024×768 Auflösung mit 16 bit, 64 MB Video RAM (128 MB empfohlen)
- CPU: 1600 MHz Prozessor (2 GHz empfohlen)
- Speicher: 1 GB RAM (2 GB empfohlen)
- 400 MB freier Festplattenspeicher
- 16bit Direct Sound kompatible Sound-Card
- Version 1.4.0
- Build #38 vom 21. Oktober 2014
- ca. 212 MB
Gratis Kriegsspiel WW2 Total – KOSTENLOSER DOWNLOAD:
Vollständige Spielregeln WW2 Total (PDF-Format)
ACHTUNG: Aufgrund einer geplanten, vollständigen Neuentwicklung des Spieles mit neusten Techniken ist diese Version ab sofort VOLLSTÄNDIG KOSTENLOS !
Es kann einer der nachfolgend aufgeführten Lizenzschlüssel und Benutzernamen nach dem erstmaligen Start der Software eingegeben werden, um alle Nationen freizuschalten (bitte beachten, dass im Mehrspieler-Modus aber alle Beteiligten unterschiedliche Lizenzschlüssel und Benutzernamen verwenden müssen):
WW230HJXPYF6I3U8FFZB
GAMER ALPHA
WW2SD7JXEHF9IL1FFFHF
GAMER BETA
WW2SD7JXEHF9IL1FFFJF
GAMER GAMMA
WW2J059XCHC1CINVCFFC
GAMER DELTA
WW2N949XBUX8CAYZJFTO
GAMER EPSILON
WW2TULJXTGNGI7A0IF2A
SPIELER EINS
WW2RS7JXEUJ6I3L4FFPH
SPIELER ZWEI
WW2J059XCHC1CINVCFEC
SPIELER DREI
WW2N0FQXNP7L3SLPLFVC
SPIELER VIER
WW2ZZXQX6UZ93LXZNFUX
SPIELER FÜNF
Installation
Bitte stellen Sie sicher, dass ihr Computer den Mindestanforderungen des Spiels entspricht, welche
weiter hier aufgeführt sind.
Es ist äußerst wichtig, dass ihr Computer diese Mindestanforderungen erfüllt, damit das Spiel fehlerfrei läuft.
Systemvoraussetzungen überprüfen
Mithilfe des DirectX-Diagnoseprogramms können Sie Informationen über ihre
Systemvoraussetzungen erhalten, falls Sie nicht sicher sind, was dieses Thema angeht.
• Starten Sie das DirectX-Diagnoseprogramm, indem Sie auf den Start-Button in der Taskleiste
klicken und anschließend Ausführen wählen. Geben Sie in die Dialogbox DXDIAG ein. Das
DirectX-Diagnoseprogramm wird gestartet.
• Ihre Systemvoraussetzungen werden in der Registerkarte System angezeigt. In den
Registerkarten Anzeigen bzw. Sound finden Sie Informationen über ihre Grafik- bzw.
Soundkarte.
• Vergleichen Sie diese Angaben mit den Mindestvoraussetzungen weiter unten. Als Faustregel
können Sie sich merken, dass auf einem Computer, der die Mindestvoraussetzungen erfüllt, das
Spiel mit den niedrigsten Grafik- und Soundeinstellungen läuft.
Auf einem Computer, der auch
die Empfohlenen Voraussetzungen erfüllt, läuft das Spiel auch noch flüssig, wenn Sie höhere
Einstellungen gewählt haben.
Hinweis: Nur erfahrene Benutzer sollten Änderungen an den Einstellungen im DirectXDiagnoseprogramm
vornehmen.
• Wenn Sie Probleme haben, das Spiel zu starten und Hilfe benötigen, dann lesen Sie den
Abschnitt Bereinigung des Systems vor dem Spielstart .
• Haben Sie Probleme, weil das Spiel abstürzt ? Dann lesen Sie den Abschnitt Vor dem
Spielstart in dieser Anleitung !
Minimalkonfiguration
• Windows ME, Windows 2000, Windows XP, Windows Vista
• DirectX9c (mindestens vom August 2007 oder später) oder höher
• Intel Pentium- oder AMD K6-Prozessor mit 1600 Mhz
• 512 MB RAM
• 400 MB feier Festplattenspeicher und zusätzlicher Speicherplatz für gesicherte Spielstände
(außerdem benötigen die Windows-Auslagerungsdatei und die Installation von DirectX 9
ebenfalls Speicherplatz)
• Direct3D-fähige Grafikkarte mit mind.
64 MB (z.B. GeForce3), um die DirectX9-Features
ausnutzen zu können, sollte die GeForce FX oder eine gleichwertige Karte mit den zugehörigen
Treibern verwendet werden.
• DirectX9-kompatible Soundkarte (zum Beispiel SoundBlaster Audigy / Audigy2 Soundkarte)
• Tastatur
• Maus
Benötigt für Multiplayer
Internet (2-8 Spieler)
• Breitband-Internetverbindung (DSL, Kabelmodem oder schneller)
• je eine Software-Installation mit unterschiedlichen Lizenz-Schlüsseln je Computer
Netzwerk (2-8 Spieler)
• TCP/IP-kompatibles Netzwerk
• je eine Software-Installation mit unterschiedlichen Lizenz-Schlüsseln je Computer
Bereinigung des Systems vor dem Spielstart
Bevor neue Software installiert wird, ist es wichtig, dass sich die Festplatte in gutem Zustand
befindet. Wir empfehlen deshalb, ScanDisk und Defragmentierung regelmäßig laufen zu lassen.
Dadurch wird gewährleistet, dass Spiele möglichst fehlerfrei laufen. Darüber hinaus funktioniert Ihr
Computer umso besser, wenn die Festplatte in einem guten Zustand ist, und auch andere Software
läuft dann stabiler und schneller.
• ScanDisk (Win98/Me) bzw Fehlerprüfung (Win2000/XP) sucht auf der Festplatte / den
Festplatten nach Fehlern und behebt sie.
• Die Defragmentierung der Festplatte(n) stellt sicher, dass die Daten richtig sortiert sind.
Dadurch soll vermieden werden, dass Daten beschädigt werden. Außerdem begünstigt die
Defragmentierung die Prozessorgeschwindigkeit.
• Die Datenträgerbereinigung bereinigt die Festplatte von nicht benötigten Dateien und macht so
Platz auf der Festplatte frei, so dass es bei der Installation zu keinen Problemen kommen sollte.
• In der Windows-Hilfe finden Sie weitere Informationen zum Ausführen von
ScanDisk/Fehlerüberprüfung, der Defragmentierung und der Datenträgerbereinigung:
1. Klicken Sie auf den Start-Button und wähle Hilfe.
2. Klicken Sie nun auf die Option Suchen und geben Sie die Stichwörter “ScanDisk” (bei
Win98/ME), “Fehlerüberprüfung‘ (bei Win2000/XP), “Defragmentierung” und
“Datenträgerbereinigung” ein. Es werden dann Hilfedateien zu diesen Punkten angezeigt.
Was ist DirectX ?
DirectX ist ein Bestandteil von Windows 98, 2000, ME, XP,Vista und Windows 7. Es ermöglicht
Windows, sehr schnell auf bestimmte Bestandteile des PCs zuzugreifen, damit die aktuellsten
Spiele auf dem PC laufen. Wenn neue Technologien verwendet werden, wie z.B. 3D-Beschleuniger
oder 3D-Soundkarten der neuen Generation, unterstützt DirectX diese neuen Technologien. Für das
Spiel wird zumindest DirectX9c benötigt.
Um problemlos zu laufen, benötigt DirectX möglicherweise die aktuellsten Software-Treiber für
Grafikkarte, Soundkarte oder 3D-Treiber. Wenn Treiberversionen verwendet werden, die über keine
DirectX9-Unterstützung verfügen, treten beim Spielen möglicherweise Problem hinsichtlich Grafik
oder Sound auf.
Weitere Informationen zu DirectX finden Sie auf der offiziellen Website unter irectX-Endbenutzer-Runtimes Web Installer.
Wie installiere ich DirectX 9 ?
Wenn Sie den Installer für DirectX von der Download-Seite heruntergeladen haben, starten Sie bitte
die Datei dxwebsetup.
exe .
Der Installer ist von Microsoft, überprüft den Computer auf die benötigten Komponenten und lädt
die etwa 10 MB grossen Dateien direkt von Microsoft herunter und installiert diese.
Alternativ können Sie die Datei auch direkt von der Microsoft-Downlodseite herunterladen.
1.6. Installation des Spiels
Um das Spiel zu installieren starten Sie die WW2TOTAL-‚Versionsnummer‘.EXE-Datei.
Deinstallation oder erneute Installation des Spiels
Wenn Probleme beim Spielen auftreten oder das Spiel nicht korrekt installiert wurde, sollten Sie es
deinstallieren:
1. Klicken Sie dazu auf den Start-Button und wähle Systemsteuerung, dann Software. Suchen Sie
in der Liste nach WW2Total und klicken Sie darauf zum deinstallieren.
2. Um das Spiel nach der Deinstallation erneut zu installieren, gehen Sie wie im Abschnitt
Installation des Spiels beschrieben vor.
Wichtiger Hinweis: Es wird dringend empfohlen, das Spiel nicht manuell zu deinstallieren, da
dadurch möglicherweise einige zum Spiel gehörige Dateien nicht korrekt entfernt werden.
Es ist
normal, dass durch den Spieler erstellte Dateien wie gespeicherte Spielstände, Wiederholungen oder
andere spielspezifische Dateien auch nach der Deinstallation auf dem Computer erhalten bleiben.
Sollen diese Dateien ebenfalls nach der Deinstallation entfernt werden, löschen Sie diese einfach so,
wie Sie auch sonst Dateien von ihrem Computer löschen.
Vor dem Spielstart
Manchmal können Programme, die auf ihrem System laufen, Ressourcen beanspruchen, die das
Spiel benötigt, um ordnungsgemäß zu laufen. Diese Programme sind nicht alle direkt sichtbar, und
viele werden automatisch beim Starten des Computers geladen. Es gibt zahlreiche Programme, so
genannte “Hintergrundanwendungen”, die immer auf Ihrem System ausgeführt werden. In seltenen
Fällen können diese einen Absturz des Spiels herbeiführen.
Wichtiger Hinweis: Wenn Sie diese “Hintergrundanwendungen” schließen, um ihr System für das
Spiel zu optimieren, dann stehen sie nach Beendigung nicht mehr zur Verfügung.
Achten Sie also
darauf, diese Hintergrundanwendungen nach dem Spielen wieder zu aktivieren, indem Sie den
Computer neu starten.
Antivirus- und Systemschutz-Programme
Wenn auf ihrem System, wie grundsätzlich empfohlen, ein Antivirus- oder Systemschutz-Programm
(wie z.B. eine Firewall bei Multiplayer-Spielen) läuft, solltest Sie diese beenden bzw. Deaktivieren,
bevor Sie spielen. Dazu klicken Sie mit Rechts in der Windows-Taskleiste auf das Programmicon
und wählen Schliessen, Deaktivieren oder die entsprechende Option.
Allgemeine Hintergrundanwendungen schliessen
Sobald die Antivirus- und Systemschutz-Programme deaktiviert sind, sollten Sie alle unnötigen
Hintergrundanwendungen beenden, da sie manchmal Probleme bei der Installation oder beim
Spielen verursachen können.
Windows 98/ME
1. Drücken Sie gleichzeitig die Tasten Strg+Alt+Entf. Das Fenster ANWENDUNG SCHLIESSEN
sowie eine Liste aller Hintergrundanwendungen, die derzeit auf deinem Computer laufen,
erscheint.
2. Um eine Hintergrundanwendung zu beenden, klicken Sie auf den Namen in der Liste und dann
auf den Button Task Beenden.
Hinweis: Es ist wichtig, dass Sie die Hintergrundanwendungen Explorer und Systray NICHT
SCHLIESSEN, da diese unerlässlich sind, damit Windows korrekt arbeitet. Alle anderen
Hintergrundanwendungen können beendet werden.
3. Das Fenster Anwendung schließen wird geschlossen, und die Anwendung ist beendet.
Wiederholen Sie diesen Vorgang, um auch alle anderen Hintergrundanwendungen zu schließen.
Windows 2000 / XP Professional
1. Drücken Sie gleichzeitig die Tasten Strg+Alt+Entf. Das Fenster Windows-Sicherheit erscheint.
2. Klicken Sie nun auf Task-Manager. Im Fenster Task-Manager beenden Sie eine
Hintergrundanwendung, indem Sie in der Registerkarte Anwendung zuerst auf ihren Namen in
der Liste und anschließend auf Task beenden klicken.
Hinweis: Je nach Computereinstellungen erscheint bei einigen Windows 2000/XP-Professional-
Benutzern nach dem Drücken von Strg+Alt+Entf direkt das Fenster Windows-Sicherheit, so dass
sofort auf den Task-Manager zugegriffen werden kann.
Windows XP Home
1. Drücken Sie gleichzeitig die Tasten Strg+Alt+Entf. Das Fenster Task-Manager erscheint.
2. Im Fenster Task-Manager beenden Sie eine Hintergrundanwendung, indem Sie in der
Registerkarte Anwendungen zuerst auf ihren Namen in der Liste und anschließend auf Task
beenden klicken.
Wichtiger Hinweis: Denken Sie daran, dass Sie beim nächsten Neustart ihres Computers alle
Hintergrundanwendungen, die Sie geschlossen haben, wieder aktivieren.
Der Traum
LAN-PARTY …
… oder der lange Weg zum Kriegsspiel WW2 Total !
LAN-Party
Mein Name ist Norman und nachdem ich viele Jahre PC-Strategiespiele und Geschäftsanwendungen für den Softwaremarkt entwickelt hatten, begann die Zeit der Ego-Shooter auf dem PC-Markt. Nun trafen sich meine Freunde fast regelmäßig samstags in meinem Entwickler-Studio mit einer großen Anzahl vernetzter Computer, um die ganze Nacht in einer LAN-Party zu ‚zocken‘ (Bild links).
Leider hatten alle diese Ego-Shooter einen – in unseren Augen – gravierenden Nachteil: sie beschränken sich alle auf unzusammenhängende, kurze Aktionen ohne wirklich strategische Konzepte im Hintergrund – wie Ressourcen-Management oder Offensiv-Planungen zu berücksichtigen, geschweige denn mittel- oder längerfristiges aufbauendes Gameplay zu ermöglichen.
STRATEGIE UND TAKTIK
Strategie und Taktik
Nun kam die Idee, eine LAN-Party oder Mehrspieler-Spiel für das Internet mit Elementen aus meinen bisherigen, erfolgreichen PC-Strategiespielen und Brettspielen wie Axis&Allies und anderen, mit einem Ego-Shooter wie Battlefield 1942 oder Call of Duty als Taktik-Spiel ähnlich wie in Steel Panthers oder X-Com zu kombinieren.
Mit WW2 Total soll es möglich werden, strategische Entscheidungen über Angriffe und Verteidigung, Ressourcen-Management, Rüstung, Forschung und Politik zu treffen, und gleichzeitig seine selbst produzierten und bereitgestellten Einheiten in einem Taktik-Kampf zu führen.
Und wenn man möchte, kann man das Spiel längerfristig anlegen und bei der nächsten LAN-Party fortsetzen.
Und dies alles im 3d-Modus, mit einer Vielzahl von Einheiten und mit bis zu vier (später sechs bis acht) Spielern im LAN-Party-Netzwerk oder im Mehrspieler-Spiel über Internet !
DIE ARBEITEN AM SPIELE-PROJEKT
Arbeit am Spiele-Projekt
Viele Jahre der Vorbereitung, Projekt-Arbeit und enorme Entwicklungskosten waren nötig, um diesen Traum umzusetzen und nun ist er schon so weit gediehen, dass eine Early-Access-Version der Spieler-Community vorgestellt werden kann. Und natürlich werden die Vorschläge und Ideen der Community von WW2 Total in Upgrades berücksichtigt und ihr erhaltet Support direkt vom Entwickler.
Zum Abschluss noch eine kleine Anmerkung, da ich auch leider die Erfahrung machen mussten, dass es im Internet auch eine Minderheit von Fantasten und Träumern gibt:
Bis auf die externe Erstellung der Mehrzahl der 3d-Modelle bin ich ein Ein-Mann-Team (wenn man mal auch noch die Hunde außen vor lässt, welche mich aber zum Glück in Bewegung halten, damit ich fit für die Arbeiten an diesem Projekt bleibe), muss ich mich von daher auf das Wesentliche des Spieles konzentrieren – nämlich in erster Linie das Gameplay und die Balance !
PC-Spiel über den 2.
Weltkrieg ?
PK-Zeichnung zur Schlacht von El Alamein
Das ausgerechnet das in Deutschland etwas heikle Thema 2. Weltkrieg der Handlungsrahmen dieses Computer-Spieles ist, war von Beginn an kein Zufall !
Zu einem verfügt der Autor über diesen historischen Zeitabschnitt das meiste Wissen, die besten Quellen und auch die mit Abstand zahlreichsten 3D-Modelle.
Und für ein Strategiespiel mit Shooter-Elementen bietet der 2. Weltkrieg das perfekte Szenario, denn es war der einzige weltumfassenden Konflikt, welcher vollständig drei-dimensional (auf dem Boden, auf der See und in der Luft) ausgetragen wurde (im Ersten Weltkrieg war der Luftkrieg letztlich nicht entscheidend und Tanks kamen nur begrenzt gegen Ende zum Einsatz).
Außerdem waren erstmals Rüstung, wirtschaftliche Planung, die Kontrolle von Rohstoffgebieten und Waffen-Forschung zumindest genauso wichtig wie militärische Strategien, was ein wesentlicher Bestandteil eines Strategiespiels sein muss !
Dazu kommen noch eine Unmenge von historisch durchaus infrage kommenden politischen und militärischen Optionen in Betracht, welche dem Spiel jedes Mal einen anderen Verlauf geben können.
Und schließlich kommt noch die Tatsache hinzu, dass es ein ‚Totaler Krieg‘ mit zwei unversöhnlichen Lagern war, welcher bis zur endgültigen Entscheidung ausgefochten wurde – was zumindest für ein Mehrspieler-Spiel mit zwei sich bekämpfenden Fraktionen optimal ist.
Siehe auch: Pädagogische Bewertung von Strategie-Computerspielen
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This Crazy World: The Emperor’s Strategy and Tactics
In a distant Empire in the relatively distant future, retro and innovation mix, a world recognizable and unfamiliar. The financiers are still dividing the money, and the military is moving the borders, houses are being built, and factories are smoking.
You have to become at the helm of one of the future states and try to manage its resources prudently, maintain ties with neighbors and, of course, become the most prosperous Empire ever.
Front row
Board game «It’s a crazy world» immediately after the release was nominated in several major competitions and collected about 10 major awards. What did the experts say? «It’s a crazy world» is very easy to learn. At the same time, the game is characterized by depth, the ability to use different tactics to achieve success and an entertaining gameplay. This board game scales perfectly, which means that the solo mode here is well-balanced and interesting, and there is room for action in a company of 5 people. And every time it will be a new game, with new storylines and opportunities for applying invented strategies. A large number of game components, primarily maps, gives players the opportunity to return to the game again, try more and more new ways of progress. It is worth noting that out of 150 cards in the game in one game for a group of friends, you will use less than half.
Path to Prosperity
The main mechanics of the game are card drafting and the creation of a unique engine powered by a combination of played cards. The game has a choice between five Empires, which you can lead and lead your way to development. Each round, players receive 7 cards by drafting. This, of course, is good, because there is at least a relative choice, given that your opponents can take the cards you need. But you also have the same opportunity. If you carefully monitor what your opponents choose on the gaming table, then you can steal cards from under their noses. They will not be superfluous to you either. Any card can be processed into a resource. Actually, here the cards have two ways — to become a resource or to lay the foundation for the construction of some building necessary for the Empire. Playing cards is your primary way of earning victory points. Whoever has more of them at the end of the game will win.
Interestingly, all the mechanisms in the game «It’s a crazy world» do not work simultaneously.
This is where you need to think carefully. With a skillful approach, resources from the first mechanisms can be put into operation on those processes that will work later. Here lies one of the most interesting finds of the game. It will allow you to dive headlong, getting enough adrenaline and high from your own small victories. At the same time, stewing in the cauldron of forming your own Empire all the time will not work: financiers and the military provide the necessary, but not the prevailing game element — interaction with rivals and even imitation of the division of spheres of influence. And all this with rich and thoughtful art, which is recommended to look at before playing. After all, in the process you will no longer be up to it. The game is pretty fast and dynamic, and if your main goal is to win the board game, focus on your strategy, future Emperors!
Change management strategies: peace or war?
Change management
Mark RozinPhoto: Dave Photoz / Unsplash
Editorial .
There are many questions facing leaders today. What to do when the old strategy has lost its meaning? What kind of leaders should be put in charge of teams to save the business? How to change the company and adapt to the requirements of the time? In a situation of total uncertainty, a clear and practical model is needed to explain how to survive and develop. Business consultant, managing partner of ECOPSY Consulting Mark Rozin in his new book Spiral Climbing. Theory and Practice of Reforming Organizations” offers several transformation scenarios based on the well-known concept of spiral dynamics. We publish several excerpts from Mark Rozin’s book, which was published by Alpina Publisher.
Strategy 1: Reengineering
A reformer is usually imagined as a very decisive person, ready for unpopular measures — and this image is fully consistent with the reengineering strategy: the reformer clearly knows the goal of the reform, its tools, has what is commonly called «political will», and, which is extremely important , is able to follow the principle and replace people; he is consistent, not ready for any compromises and not quickly, but inevitably carries out all the changes that he considers right; he has a clear plan for reform, which is based on a clear understanding of what levers and in what sequence to use.
In addition to firmness of character, such a reformer should have one more important resource: carte blanche for reforms — a full set of powers. Do you know the name of that human quality that allows a reformer to be resolute and strong-willed? In the English-speaking tradition, this is «assertiveness». And in a rude Russian-speaking environment, not alien to gender stereotypes, they will say about such a person: “He has balls.”
The slogan of reengineering is «destruction and construction»: in order to build, you first have to clear the place.
One of the key risks of this strategy is not to cope with the resistance and get a guerrilla movement of such strength that it will bury all reforms. In theory, you can change all the people who do not fit the new culture, but in reality, most often it turns out to replace a small number of ardent rebels, while the rest remain in their places and begin to directly or, even worse, covertly sabotage the changes.
Here are some tips to help you if you have chosen a reengineering strategy.
Reengineering: a reminder of a reformer
1. Assess if you really have the necessary resources to implement reengineering style reform. To do this, honestly answer yourself two questions:
a) Are you ready to change 30% of your employees if they don’t fit into the new organization? First, do you have the necessary authority to do so? And secondly, are you morally capable of making cuts, ignoring people’s moods? Most likely, you will not need to cut a third of the staff, but you can choose a reengineering strategy only if you answer yes to this question.
b) Do you have enough authority to fundamentally change the organizational structure? (Depending on the type of reform, you will need either centralization or divisionalization, or the creation of project and matrix work formats.)
If you answer “no” to any of these questions, choose other strategies that will be described below.
2. Gather a narrow group of like-minded people on whom you will rely and with whom you will consult. Discuss the plan of reform with them frankly.
3. Diagnose the current state of affairs — the existing management system and culture. Fix the starting point with its pros and cons.
4. State — clearly and simply, without details — the goal of the reform and the target image of the changed state of the organization. What business results are you doing this for? What should the target organizational structure and management system look like? What is the target corporate culture?
5. Create a detailed reform plan. The correct approach to reengineering is “measure twice, cut once.”
6. Raise your visor and openly communicate the message of reform to all employees:
a) Tell us how you see the current state of affairs. Don’t soften. Give your assessments, show why the current state is unacceptable. Don’t be afraid to offend anyone.
b) Describe in detail the target state of the company.
c) Outline the new requirements for employees in connection with the reform.
d) Explain what the target condition will bring to the business and employees.
During communication:
• demonstrate the inevitability of reforms;
• Be open about the fact that not all employees will be able or willing to work in the new system — it’s okay if some of them leave.
You must sound very calm, there must be no threat in your tone — you are simply recording the facts. At the same time, be prepared that your story will be taken with hostility.
7. Start with simple changes and see obvious success. Then move on to the main transformations. An approximate guideline for launching a change in the organizational structure is the second year from the start of the reform (you are unlikely to have time to prepare the ground before, but you should not wait longer).
8. Don’t compromise and don’t be led by conservatives who try to achieve half-way measures — see every element of the reform to the end.
9. Continue to actively interact with the staff: tell what is done, what is planned, explain the reasons and goals, show the positive impact of changes on business results and on the lives of the employees themselves, celebrate victories. Use different communication formats.
10. Expand the circle of your like-minded people, invite them to actively participate in the reform.
11. Replace people who don’t fit into the new culture. Be intolerant of people and departments that sabotage reforms or criticize them unreasonably.
12. After two years of reforms, re-diagnose the management system and culture. Include in the diagnosis the study of people’s attitudes to change. Based on the diagnostic results, plan the next steps.
Strategy 2: soft power
Modern managerial theories do not support the idea that the main qualities of a reformer are determination and will. All too often, reengineering-style reform gets bogged down in resistance, and a different change management strategy is proposed — strategy soft power where the leading feature of a reformer is a combination of empathy and consistency.
I really like this analogy: let’s say that a person is running north, and you want to turn him around to the east. If you get in his way, you will collide with him, enter into conflict, and even if you manage to forcibly turn him to the east, he will turn north again as soon as you step aside. The only way to change the direction in which a person is running without conflict is to run with him at his speed and in his direction (that is, “join”), take the runner by the elbow and slowly turn him in the direction you need (that is, “lead”) . Such a strategy can be called «connection and lead» .
In practice, this means that the reformer, operating in the logic of soft power, must first master the local language and show respect for the culture of the organization. He should become “his own”, and then from this position, starting from the values of the community, begin to promote new values.
Is this path always successful? Unfortunately no.
A bright top manager came to the company with a culture of Rules at its most inefficient stage and led a project to radically simplify regulations and reporting. A couple of years later, I watched as managers, chuckling in a fist, prepare extensive reports about reducing reporting and simplifying regulations. The top manager became part of the bureaucratic system and strengthened it instead of destroying it.
This is the main risk of «soft power»: you joined, and then did not lead, and was led — «joining and dissolving» happened . The influencer must have more social weight than the one he is trying to influence.
Soft power: a reminder of a reformer
1. Spend enough time getting to know the organization. Go to workplaces, get to know employees, talk, call for tea — and not just tea. Show empathy, try to seriously understand why the organization and its culture are arranged the way they are and not otherwise.
2.
Write down all the positive qualities, advantages of the current management system and culture. Divide them into two categories: positive qualities that need to be preserved in any reforms, and positive qualities that have already played a positive role and must now be changed.
3. Draw a mental picture of the future: where do you want the organization to go? Write it down on paper. Select measurable criteria for this image. Contact him constantly; remember that your main risk is joining so well that you forget why you did it. For the time being, do not present this image to employees, so as not to frighten them with the radical ideas.
4. Tell your colleagues that you admire the organization, that you appreciate it — join.
5. Do not delay the start of reforms. Not later than three months from the start of your internal countdown, start not only joining, but also leading. The first steps should be delicate: “sell” to people, using their own words and values, small but obviously useful innovations in their work.
6. Don’t say the words «transformation» or «reform»: they are intimidating. Present changes as an evolutionary development for the better, and not as fundamental transformations.
7. Look for people who support change and build on them.
8. Once every three months, open your description of the image of the future and honestly answer yourself the question: do you manage not only to join, but also to lead? What are the changes that are beneficial to the organization? How did it move the organization towards the desired image of the future?
Strategy 3: island approach
In the real world, reformers rarely have enough resources to carry out reform. Carte blanche is both given and taken away. Change people is obtained only pointwise and very slowly. And internal resources — energy, consistency, charisma, influence — as a rule, are less than required. This means that both strategies described — both reengineering and soft power — often do not work in practice.
Therefore, other strategies are required.
Imagine that the reformers are peace-loving people who do not want corporate wars and are aware of the insufficiency of their resources. Then the only realistic way for them is island approach . His idea can be defined by the formula “piloting and integration” : first we create a new management system and culture on a dedicated island (pilot), and then we integrate the island with the mainland — we spread island innovations to the entire organization.
The island approach was extremely effectively used — for example, when introducing «White Metallurgy» at ChelPipe. White metallurgy is a clean workplace, white walls, clean white overalls, strict observance of safety rules and technological regulations. At the first stages of implementation, several workshops became “white”, while the rest retained the “blackness” and the culture of the Force in all its glory: workers in black oiled overalls, in helmets shifted to one side, or without helmets at all, hide in the corners, smoke and drink in during the working day.
